ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN KHÓA MỚI (NHIỆM KỲ 2025-2030)– TĂNG CƯỜNG SỨC MẠNH TẬP THỂ, ĐẢM BẢO HOÀN THÀNH MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG
Vào ngày 27/11/2025 vừa qua, Công ty Cổ phần Cấp nước Đà Nẵng đã tổ chức thành công tốt đẹp Đại hội Công đoàn lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2025-2030. Đây là sự kiện chính trị và xã hội quan trọng, thể hiện quyền dân chủ và ý chí đoàn kết của hơn 500 đoàn viên, người lao động Công ty.
Đại hội không chỉ là dịp để nhìn lại những đóng góp không ngừng nghỉ của tập thể Ban lãnh đạo và toàn thể CBCNV của Công ty trong việc đảm bảo sản xuất và cung cấp nguồn nước an toàn và bền vững cho người dân và doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng (cũ), mà còn là bệ phóng cho những mục tiêu đầy thách thức trong nhiệm kỳ mới.
Đại hội được chỉ đạo bởi ông Trần Phước Thương- Phó Tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty CP Cấp nước Đà Nẵng và các thành viên trong Ban Thường vụ Công đoàn cơ sở Công ty khóa XII.
Về phía Liên đoàn lao động thành phố Đà Nẵng, đại diện ông Lê Văn Đại – Phó Chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng. Về phía lãnh đạo Công ty có ông Hồ Hương – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng quản trị Công ty; ông Hồ Minh Nam – Thành viên HĐQT, Tổng giám đốc Công ty; ông Phan Thịnh – Thành viên HĐQT, Phó tổng giám đốc Công ty; cùng các ông bà trong Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty khóa XII, nhiệm kỳ 2023 – 2025 cùng 115 đại biểu đoàn viên Công đoàn đại diện cho hơn 500 CB-CNV trong Công ty.
Nhìn Lại Nhiệm Kỳ Cũ: Những Con Số Ấn Tượng
Báo cáo tổng kết nhiệm kỳ Năm 2023 – Năm 2025 đã ghi nhận nhiều điểm sáng tự hào, thể hiện vai trò cầu nối vững chắc của Công đoàn:
*Thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động:
- Tham gia sửa đổi, xây dựng lại các chế độ, chính sách như: Quy chế quỹ Tình thương, Quỹ Phúc lợi, Quy chế Chi tiêu nội bộ, v.v.
- Công tác chăm lo đời sống cho người lao động được thực hiện tốt: Công đoàn đã chủ động thăm hỏi, động viên những đoàn viên hoặc người thân khi gặp khó khăn hoạn nạn hoặc bị ốm đau, hiếu hỷ. Công đoàn đã tham mưu, phối hợp với Đoàn Thanh niên Công ty quan tâm chăm sóc, tặng quà cho con em cán bộ công nhân viên.
- Công tác tham quan du lịch, dã ngoại cũng được quan tâm đúng mức, hàng năm, đều tổ chức cho CBCNV đi tham quan du lịch trong nước và nước ngoài.
- Đối với hoạt động xã hội, từ thiện: Nhiệm kỳ qua công ty đã ủng hộ 500 triệu đồng cho đồng bào phía bắc bị thiệt hại do bão Yagi, ủng hộ 500 triệu cho Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Thành phố Đà Nẵng về việc xóa nhà tạm, 500 triệu đồng ủng hộ đồng bào thành phố Đà Nẵng bị thiệt hại do đợt mưa lũ lịch sử vừa qua, bên cạnh đó còn ủng hộ 200 triệu đồng cho đồng bào các tỉnh phía Bắc bị thiên tai bão lũ. Hàng năm, Công ty đều ủng hộ 01 tỷ đồng cho Chương trình “Xuân yêu thương” do Ủy ban mặt trận Tổ quốc kêu gọi. Ngoài ra BCH Công đoàn đã đề nghị Tổng giám đốc duyệt chi bình quân 200 triệu đồng/năm để hỗ trợ các Tổ chức nhân đạo từ thiện và các trường hợp khó khăn đột xuất khác, v.v.
*Về công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên, người lao động về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước
– Tổ chức sinh hoạt Chi bộ, sinh hoạt chuyên môn, công đoàn; Phối hợp với chính quyền tạo điều kiện tốt cho CBCNV tham gia học tập, quán triệt các Nghị quyết của Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố. Tiếp tục thực hiện Chỉ thị 05 – CT/TW của Bộ Chính trị khóa XII về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, đoàn viên là đảng viên hàng năm đều viết bảng cam kết, đăng ký với chi bộ về các nội dung phấn đấu rèn luyện.
– Công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, v.v. được Lãnh đạo công ty luôn chú trọng: Trong hai năm 2024, 2025 đã hợp đồng với Trường doanh nhân PACE đào tạo lớp Năng lực quản trị cho Quản lý cấp trung, cán bộ trong diện quy hoạch; Tổ chức các lớp học nâng cao kỹ năng quan hệ khách hàng cho cán bộ công nhân làm các công việc thường xuyên tiếp xúc với khách hàng; cử 20 cán bộ kỹ sư các chuyên ngành khác đi học lớp Đại học cấp thoát nước do Trường Đại học Xây dựng Miền Trung tổ chức. Tổ chức lớp đào tạo Ứng dụng AI nâng cao hiệu suất công việc tại Dawaco cho cán bộ chủ chốt từ các trưởng nhóm, tổ trưởng trở lên. Bên cạnh đó, hàng năm công ty đều tổ chức các khóa học nâng bậc thợ cho công nhân.v.v…
– Phối hợp với chính quyền nhân tháng công nhân tổ chức tập huấn kỹ năng về An toàn vệ sinh lao động – Phòng chống cháy nổ; đề nghị các đơn vị kiểm tra rà soát các điều kiện về an toàn vệ sinh lao động; phong trào “Xanh-Sạch-Đẹp” được các đơn vị thường xuyên kiểm tra, đôn đốc v.v.
*Phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh; nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn; tham gia xây dựng đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh
– Ban Thường vụ Công đoàn Công ty thường xuyên xin ý kiến của Đảng ủy về tổ chức bộ máy và nhân sự tham gia cán bộ công đoàn.
– Hàng quý, BCH họp thường kỳ, căn cứ vào điều kiện và nhiệm vụ cụ thể triển khai kế hoạch đến các Tổ Công đoàn để thực hiện, những trường hợp đột xuất đều có các văn bản chỉ đạo triển khai.
– Công tác phát triển đoàn viên mới được chú trọng. Trong 03 năm phát triển được 21 đoàn viên mới.
– Công đoàn tham gia tốt công tác góp ý xây dựng Đảng: Ban Chấp hành và từng đoàn viên công đoàn tiếp tục có nhiều hoạt động tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh thông qua việc tham gia góp ý vào nghị quyết, quy định của Đảng ủy. Trong 03 năm qua đã có 14 đoàn viên ưu tú được đứng vào hàng ngũ của Đảng…
*Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động, góp phần hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ của công ty
– Trong nhiệm thời gian qua đã có một số sáng kiến, cải tiến kỹ thuật đưa vào áp dụng có giá trị làm lợi cao: như các giải pháp kiểm soát thất thoát nước; giải pháp vận hành thông minh nhằm tiết kiệm điện năng, đồng thời góp phần giảm thất thoát trên mạng lưới v.v.
-Phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao: Hàng năm Công ty đều tổ chức các hoạt động thể thao. Riêng năm 2025, hưởng ứng ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 công đoàn công ty tổ chức giải chạy “Khỏe đẹp cùng Dawaco” cho toàn thể nữ cán bộ đoàn viên tại khuôn viên nhà máy nước Cầu đỏ. Việc tổ chức các giải thể thao và văn nghệ thực sự đã tạo ra không khí đoàn kết, vui vẻ, góp phần tạo tâm lý yêu nghề, giúp người lao động hăng say làm tốt nhiệm vụ được giao.
– Phong trào “Xanh- sạch- đẹp, đàm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ” được quan tâm và duy trì nề nếp: Trong các năm qua công ty đã đầu tư hàng chục tỷ đồng để cải tạo, nâng cấp, sửa chữa nhà xưởng nhằm tạo môi trường làm việc tốt hơn cho công nhân. Riêng đối với công tác PCCC, hàng năm công ty đều tổ chức lớp huấn luyện về công tác PCCC và CNCH từ cấp công ty đến các nhà máy, xí nghiệp trực thuộc.
*Về Công tác nữ công
Đoàn viên nữ Công đoàn công ty hiện có 147 người, chiếm 29 % tổng số đoàn viên. Các phong trào thi đua trong nữ cán bộ công nhân viên được triển khai sôi nổi, hiệu quả như phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” với nhiều nội dung và cách làm thu hút đông đảo nữ đoàn viên tham gia.
*Về công tác tài chính và hoạt động của Ủy ban kiểm tra
Công đoàn cơ sở Công ty đã thực hiện tốt công tác thu – chi, quản lý tài chính Công đoàn đảm bảo theo đúng các quy định của Công đoàn cấp trên, các quy chế quỹ tình thương, quỹ phúc lợi Công ty được xem xét điều chỉnh hàng năm theo hướng có lợi cho người lao động và thường xuyên được Ban Thanh tra nhân dân, Ban Tài chính Liên đoàn Lao động thành phố kiểm tra, hướng dẫn, đôn đốc thực hiện. Có thể nói việc chi các loại quỹ của Công đoàn đã kịp thời động viên người lao động yên tâm công tác.
Chúng ta tự hào về những thành tựu chung này – đó là kết quả của sự nỗ lực không ngừng từ sự chỉ đạo của Hội đồng quản trị, sự điều hành của Ban Tổng giám đốc, sự phối hợp chặt chẽ giữa các bộ phận chuyên môn để cùng nhau chúng ta đạt được thành tựu cao hơn.
Mục Tiêu Mới: Đồng Hành Vì sự Phát triển Bền Vững
Trong nhiệm kỳ mới [Năm 2025 – Năm 2030], Công đoàn sẽ tập trung vào những nhiệm vụ cốt lõi, gắn liền với chiến lược phát triển bền vững của Công ty:
“Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước; động viên cán bộ đoàn viên và công nhân lao động phát huy cao độ tinh thần trách nhiệm, năng động sáng tạo, không ngừng học tập, tu dưỡng phẩm chất đạo đức, lối sống, tham gia quản lý doanh nghiệp, nâng cao chất lượng dịch vụ của công ty; xây dựng công ty ngày càng phát triển; chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh”.
Trên cơ sở mục tiêu tổng quát nêu trên, BCH Công đoàn cơ sở Công ty đề ra một số chỉ tiêu cụ thể, phấn đấu thực hiện trong nhiệm kỳ đến như sau:
- Phấn đấu 100% đoàn viên, người lao động được học tập, quán triệt các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Quy định của thành phố cũng như Nội quy, Quy chế của Công ty;
- 100% cán bộ Công đoàn từ Tổ trưởng trở lên được bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ;
- Phối hợp với chính quyền tổ chức tốt Hội nghị Người lao động hàng năm đảm bảo đúng quy định của pháp luật;
- Phát động và tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên, công nhân lao động, mỗi năm tổ chức ít nhất một hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, giao lưu gặp mặt, tọa đàm nhân các ngày lễ lớn;
- Hàng năm, Công đoàn cơ sở Công ty được Liên đoàn lao động thành phố xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Trong nhiệm kỳ có ít nhất 02 năm đạt danh hiệu: “Công đoàn cơ sở hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ”; 100% đoàn viên Công đoàn hoàn thành nhiệm vụ trở lên, không có đoàn viên bị xử lý kỷ luật trong thực hiện nhiệm vụ;
- Thực hiện đầy đủ phúc lợi cho đoàn viên và người lao động, tổ chức các hoạt động an sinh xã hội; hỗ trợ đoàn viên, khám sức khỏe định kỳ, tổ chức tham quan du lịch cho đoàn viên hàng năm;
- Mỗi năm có từ 3 đến 5 sáng kiến, giải pháp kỹ thuật được Hội đồng sáng kiến Công ty công nhận;
- Có ít nhất 95% nữ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” từ cấp cơ sở trở lên hàng năm;
- Trong nhiệm kỳ giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp ít nhất 15 đảng viên.
Ra Mắt Ban Chấp Hành Công Đoàn Nhiệm Kỳ [Năm 2025 – Năm 2030] đồng hành cùng mục tiêu chiến lược.
Đại hội đã chứng kiến sự kiện bầu cử minh bạch và dân chủ. Xin nhiệt liệt chúc mừng 09 đồng chí đã được tín nhiệm bầu vào Ban Chấp hành Công đoàn nhiệm kỳ mới!
Đặc biệt, Ban Chấp hành đã bầu đồng chí Phan Thịnh, Thành viên HĐQT kiêm Phó Tổng giám đốc Công ty giữ chức vụ Chủ tịch Công đoàn và đồng chí Phạm Văn Soạn, Giám đốc Ban Kỹ thuật giữ chức vụ Phó Chủ tịch Công đoàn cùng 07 thành viên là uỷ viên BCH Công đoàn.
Chủ tịch Công đoàn nhiệm kỳ mới khẳng định quyết tâm phát huy truyền thống đoàn kết, đẩy mạnh các hoạt động thiết thực, góp phần ổn định và phát triển bền vững đồng hành cùng mục tiêu chiến lược của Công ty trong thời gian đến.
Một số hình ảnh tại Đại hội:
Bài Phương Lê – Ảnh Tuấn Phạm
