Hội nghị người lao động tại Dawaco năm 2018
Đà Nẵng ngày 02/02/2018, Dawaco tổ chức Hội nghị người lao động năm 2018 với sự tham dự của 160 đại biểu đại diện cho hơn 600 CBCNV Công ty cùng lãnh đạo Công ty gồm HĐQT, Ban điều hành, Ban kiểm soát.
Hội nghị là diễn đàn đối thoại và trao đổi trực tiếp giữa lãnh đạo Cty CP Cấp nước Đà Nẵng với CBCNVCông ty để báo cáo các kết quả SXKD năm 2017, phương hướng SXKD năm 2018, đồng thời kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giải đáp các thắc mắc và tiếp thu ý kiến, kiến nghị, đóng góp của người lao động nhằm tăng cường mối quan hệ, đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động. Hội nghị cũng phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động, tạo điều kiện để người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định và giám sát các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động.
Tổng Giám đốc Hồ Hương trình bày các Báo cáo tại Hội nghị.
Hội nghị đã được nghe ông Hồ Hương – Tổng Giám đốc Cty, đại diện cho người sử dụng lao động đã báo cáo tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD) năm 2017; phương hướng nhiệm vụ SXKD năm 2018 với các chỉ tiêu về giá trị nhành xây lắp, doanh thu xây lắp, sản xuất nước, các chỉ tiêu nộp ngân sách và lương bình quân người lao động…; tình hình thiết lập và sử dụng các quỹ và thực hiện chế độ chính sách đối với người lao động. Thông qua báo cáo này, Hội nghị đã thống nhất các nội dung về chỉ tiêu kế hoạch SXKD năm 2018, thống nhất các mục tiêu của năm 2018 gồm: Tiếp tục thực hiện Đề án tinh giảm biên chế theo chủ trương của HĐQT nhằm tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh; Tiếp tục duy trì ổn định việc làm, tiền lương và thu nhập cho người lao động với mức tăng từ 1-3% so với năm 2017; Tiếp tục áp dụng các biện pháp phòng chống thất thoát, phấn đấu duy trì tỷ lệ thất thoát ở mức ≤ 13,36%.
Ông Lê Văn Lý – Chủ tịch Công đoàn Cty trình bày các Báo cáo tại Hội nghị và phát động phong trào thi đua 2018
Đại diện người lao động ông Lê Văn Lý – Chủ tịch Công đoàn Cty đã báo cáo tình hình thực hiện “Thỏa ước lao động tập thể”, nội quy lao động, quy chế dân chủ và chế độ chính sách cho người lao động năm 2017, đồng thời tổng hợp giải trình ý kiến, kiến nghị của người lao động tại hội nghị người lao động các đơn vị cùng những giải pháp của người lao động để đạt mục tiêu kế hoạch SXKD năm 2018.
Trong không khí dân chủ, thẳng thắn, đoàn kết, nhất trí các Đại biểu đã thảo luận đưa ra những biện pháp nhằm nâng cao hiểu quả lao động SXKD của Cty và trình bày một số vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích chính đáng và hợp pháp của người lao động.
Ông Đặng Thanh Bình, Phó Chủ tịch HĐQT phát biểu tại Hội nghị
Phát biểu tại Hội nghị, ông Đặng Thanh Bình – Phó Chủ tịch HĐQT thay mặt HĐQT đã đánh giá cao kết quả mà đơn vị đã đạt được trong năm 2017, đặc biệt là tỷ lệ thất thoát được kiểm soát dưới 15%, đời sống người lao động được duy trì và nâng cao, công tác giải quyết các chế độ chính sách đối với người lao động, ông cũng đề nghị Công đoàn cần chủ động phối hợp thường xuyên với chuyên môn chủ động hơn trong việc phát động phong trào thi đua sáng tạo, lao động sản xuất giỏi, quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ chỉ tiêu mà Đại hội đồng cổ đông thường niên đã đề ra như đồng thời xây dựng tinh thần đoàn kết, đồng thuận trong đội ngũ cán bộ lãnh đạo, có trách nhiệm trong lao động sản xuất để đạt kết quả cao nhất xây dựng đơn vị ngày càng vững mạnh. Năm 2018 sẽ là năm thắt chặt kỷ cương, kỷ luật, Ban điều hành cần chỉ đạo sửa đổi các quy chế tiền lương, kết thúc Đề án không thu tiền mặt vào cuối Quý 1/2018, triển khai đấu thầu xây dựng Nhà máy nước Hòa Trung, Nhà máy nước Cầu Đỏ…
Ngoài ra, tại Hội nghị, Hội đồng thi đua khen thưởng cũng đã tuyên dương và tặng Bằng khen cho các tập thế và cá nhân đã có thành tích hoàn thành tốt các nhiệm vụ SXKD năm 2017.
Hội nghị Người lao động năm 2018 của Cty CP Cấp nước Đà Nẵng đã thống nhất chương trình phối hợp tổ chức phong trào thi đua, các chỉ tiêu SXKD năm 2018 đồng thời Hội nghị cũng đã thống nhất sửa đổi thông qua tăng các mức chi Quỹ phúc lợi thuộc Quy chế chi tiêu nội bộ để kịp thời động viên, thăm hỏi người lao động, bổ sung nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật, phù hợp với khả năng điều kiện của Công ty.
Bài và ảnh
Phương Lê
